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人才發(fā)展
職業(yè)發(fā)展體系，成就人生
公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是把員工個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合，對影響員工職業(yè)生涯的個人因素和環(huán)境因素進行分析，為員工設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展目標和路徑，通過公司提供的培訓及各種人才發(fā)展項目加速員工的個人能力成長，提升員工的自身價值，實現(xiàn)公司成為世界級裝瓶集團的人才需求目標，使員工與公司成為最佳利益共同體。根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，我們建立了以專業(yè)力、領導力和核心價值觀為基礎的人才發(fā)展體系。通過“搭梯子”、“定尺子”、“建機制”和“助成長”四個環(huán)節(jié)為員工提供專業(yè)通道、管理通道的職業(yè)發(fā)展路徑。
搭梯子
構建管理、專業(yè)雙通道W型發(fā)展路徑
定尺子
明確縱向、橫向職業(yè)發(fā)展標準
建機制
權責清晰，幫助員工有序發(fā)展
助成長
多種措施支持，員工更快發(fā)展
人才培養(yǎng)
加速員工成長 助力企業(yè)發(fā)展
堅持以人才發(fā)展為主線
累計為員工提供318萬小時內(nèi)部培訓。
新員工培訓豐富多彩的新員工培訓內(nèi)容，幫助新人迅速融入
領導力培訓分層級的領導力培訓以及后備人才發(fā)展培訓
專業(yè)培訓為各層級員工提供專業(yè)系統(tǒng)培訓，助力提升能力
通用技能培訓通過內(nèi)部公開課、在線學習平臺等方式提升能力
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